2026年給与・人材動向レポート（英語版）｜日本のバイリンガル人材市場の給与・採用動向

2026年、競争力のある報酬水準とは

採用を取り巻く環境は大きく変化しています。

求職者の給与への期待は高まり続けており、転職や新たなキャリアの機会に関心を示す人材も、これまで以上に増えています。また、現在は競争力があると考えられるオファーであっても、将来的には十分な魅力を維持できなくなる可能性があります。

本レポートでは、日本のバイリンガル人材市場を取り巻く最新トレンドを分析しています。求職者が何を重視しているのか、どの職種で採用競争が激化しているのか、そして2026年に向けて企業が採用競争力を維持・強化するために必要なポイントを解説します。

求職者がより高い昇給率や柔軟な働き方、明確なキャリアパスを求めるなか、人材の採用と定着はこれまで以上に難しくなっています。

重要なのは、単に報酬額を引き上げることではありません。現在の労働市場において人材が何を重視しているのかを理解し、自社が市場の中でどのようなポジションにあるのかを把握することが求められます。

本レポートでは、給与水準のベンチマークデータに加え、人材の価値観や期待の変化についても解説しています。2026年に向けた採用戦略や人材定着施策の立案に役立つ実践的なインサイトを提供します。

デジタル・テクノロジー分野からヘルスケア、金融、製造業まで、12の専門領域における給与水準と市場インサイトを紹介しています。

採用計画の立案、人員計画の見直し、報酬制度の検討、さらなる事業成長に向けた準備など、さまざまな場面で活用できる内容です。

自社が属する市場で何が起きているのか、そして市場全体がどのように変化しているのかを、より深く把握することができます。