職務内容
入社・異動・休職・退職など、従業員ライフサイクル全体のHRオペレーションを管理・実行
福利厚生制度（年金制度含む）の運用支援および改善に関与
グローバルチームと連携し、各種ポリシーをローカル規制に適合させて展開
Payrollや社会保険に関する知識を活かし、社内外関係者と連携（実務は別チームが対応）
労働法・社内規程を踏まえたコンプライアンス対応および手続き管理
労務リスクの把握・対応を行い、組織運営の安定化と改善を支援
応募要件
日本におけるEmployee Life Cycle業務の経験と、HR領域（Payroll・社保・福利厚生）の基礎知識
複数ステークホルダーを巻き込んだHR業務・プロジェクト推進経験
スピード感のある環境への適応力と高いオーナーシップ
論理的思考力・コミュニケーション力（グローバル含む関係者対応）
従業員視点でEmployee Experience向上に貢献できる柔軟で主体的な姿勢
福利厚生
急成長フェーズの中で意思決定が早く、自身の仕事がダイレクトにビジネスへ影響
事業拡大に伴い、新しい役割やポジションが次々と生まれる環境
ゼロから構築する面白さと、グローバル企業としての投資力を両立
海外チームと連携しながら、国際的な視点で業務に携われる
完成されていない環境だからこそ、プロセス改善や組織づくりに主体的に関われる