先進技術・製造業界の企業にて人事オペレーションスペシャリストの募集をしています。急成長を続けるグローバルな事業環境の中で、従業員ライフサイクル全般を支え、人事オペレーションの中核を担う重要なポジションです。業務プロセス改善やデータ活用、コンプライアンス管理など幅広い領域に携わりながら、組織の成長と従業員体験の向上に貢献いただきます。
職務内容
入社、異動・昇進、退職までを含む従業員ライフサイクル全般の運用管理
出勤管理および年次有給休暇、病気休暇、産前産後休暇など各種休暇申請の管理・運用
人事オペレーションに関する業務プロセスやポリシーの見直し、標準化および継続的な改善推進
従業員情報、労働契約書、人事関連文書の管理とHRシステム上でのデータ更新・整合性維持
採用、人事ビジネスパートナー、報酬・福利厚生、法務、財務などの関連部門との連携による人事課題の解決
労働法や社内規程に基づくコンプライアンス管理およびリスクの特定・軽減
従業員からの問い合わせ対応および人事サービス品質の向上
人員動向や勤怠・休暇データの分析、レポート作成およびマネジメントへの情報提供
応募要件
人事管理、労働関係、経営管理または関連分野の学士号以上
HRオペレーション領域における実務経験（5年以上）
従業員ライフサイクル管理や勤怠・休暇管理に関する実務経験
日本およびAPAC地域の労働法・関連規制に関する知識
コンプライアンスを重視し、人事リスクを適切に管理できる能力
HRIS（Workday、SAP SuccessFactors等）の運用経験
Excelを含むデータ分析およびレポーティングスキル
部門横断で円滑に協働できるコミュニケーション力と調整力
高い正確性、責任感、細部への注意力
変化の速い環境において複数の業務を効率的に遂行できる能力
日本語・英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力
中国語スキル歓迎
多国籍企業または大規模組織におけるHRオペレーション経験歓迎
福利厚生
柔軟な働き方を支援する環境
グローバルな組織・プロジェクトに参画できる機会
高いエンゲージメントを重視した企業文化
企業概要
先進技術・製造業界の企業です。電動輸送機器やエネルギー関連事業をグローバルに展開し、急速な事業成長を続けている組織です。既存事業の拡大に加え、新たな技術開発やイノベーションにも積極的に取り組んでいます。