職務内容
ダイレクトリクルーティングを中心に、母集団形成から候補者対応まで一貫して担当
Job媒体の導入・運用・改善を通じて、採用チャネルの最適化を推進
スカウト活動やリサーチを通じた、ターゲット人材の発掘とアプローチ
リクルーターやHiring Managerと連携し、採用要件の整理および戦略立案に貢献
KPI管理やデータ分析を活用し、採用成果および候補者体験の向上を推進
応募要件
ソーシング業務経験（3- 5年以上）**および、ダイレクトリクルーティングでの実績
ビジネスレベル以上の英語力と、流暢な日本語力（読み書き・会話）
複数チャネルを活用した候補者発掘・母集団形成の経験
ATSなどの採用ツールを活用した採用オペレーションの運用経験
スタートアップや外資系など、変化の速い環境での経験（尚可）
福利厚生
急成長フェーズの中で意思決定が早く、自身の仕事がダイレクトにビジネスへ影響
事業拡大に伴い、新しい役割やポジションが次々と生まれる環境
ゼロから構築する面白さと、グローバル企業としての投資力を両立
海外チームと連携しながら、国際的な視点で業務に携われる
完成されていない環境だからこそ、プロセス改善や組織づくりに主体的に関われる