シニアリクルーターのポジションです。成長を続けるテクノロジー領域において、エンジニア採用を中心に採用戦略の立案から実行まで幅広く担っていただきます。関係部門や採用チームと連携しながら、組織の成長を支える重要な役割を担うポジションです。
職務内容
エンジニア職を中心とした中途採用業務全般の推進
採用責任者や各部門と連携した採用計画の策定および採用戦略の立案
ダイレクトリクルーティングや人材紹介会社を活用した母集団形成
候補者との面談・面接および選考プロセスの進行管理
リファラル採用施策の企画・推進
採用イベントや勉強会の企画・運営
採用予算の管理、面接官トレーニング、選考プロセスの改善および標準化
応募要件
中途採用の実務経験5年以上
事業会社における中途採用経験2年以上
日本語による円滑なコミュニケーション能力（JLPT N1相当）
英語での日常会話レベルのコミュニケーション能力（読み書き・会話）
社内外の関係者と連携しながら採用活動を推進できる能力
採用戦略の立案から実行まで主体的に取り組める方
福利厚生
社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
年次有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
フレックスタイム制度
在宅勤務制度（ハイブリッド勤務可）
通勤手当支給
企業概要
インターネットサービス・SaaS事業を展開する企業にてシニアリクルーターの募集です。個人向けサービスから法人向けクラウドサービスまで幅広いプロダクトを展開し、テクノロジーを活用した業務効率化や意思決定支援に取り組む成長企業です。組織拡大を支える採用活動を通じて、事業成長に直接貢献できるやりがいのある環境が魅力です。特に高度な専門性を持つエンジニア採用に携わりながら、採用組織の強化や仕組みづくりにも関与できるポジションです。