職務内容
経営層・各部門リーダーと連携した人事戦略の立案・実行（人員計画・組織設計・後継者計画・組織開発）
エンプロイーリレーションズ（ER）および労務対応（問題解決、懲戒・パフォーマンス対応、労務リスク管理、法令遵守）
パフォーマンスマネジメントおよび人材育成（マネージャーへのコーチング、評価・昇進・異動支援、キャリア開発推進）
データドリブンHR（KPI・HRデータ分析による課題特定、従業員体験改善、エンゲージメント・リテンション向上）
応募要件
スピード感のある環境での5年以上の人事（HR／HRBP）経験
全階層（特に経営層を含む）に対する高いコミュニケーション力・影響力、およびコーチング力・分析力
日本市場におけるER、勤怠管理、タレントマネジメント、パフォーマンス管理の知識
ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力、四半期ごとの船橋FC訪問が可能
福利厚生
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険（労働者災害補償保険）