会社概要
商用車メーカーの企業にて人事責任者候補の募集です。
長年にわたり培われてきた技術力と品質を強みに、グローバル市場に展開する同社は、現在大きな転換期を迎えています。新たな経営体制のもと、開発・生産・調達の連携を強化しながら、電動化やカーボンニュートラルなど次世代モビリティの実現に挑戦しています。
本ポジションは、その変革を「人材・組織」の視点から牽引し、企業の未来を形づくる中核的な役割です。経営に近い立場で意思決定に関与しながら、グローバルかつダイナミックな環境で影響力を発揮できる、極めて戦略性の高いキャリア機会です。
職務内容
経営戦略に基づいた人事戦略の立案・推進、および経営層・各部門への戦略的パートナーとしての支援
採用、育成、後継者計画などを含むタレントマネジメント全体の設計と実行
組織開発・企業文化の醸成を通じた従業員エンゲージメント向上と組織力強化
業績評価プロセスの統括およびデータ分析に基づくパフォーマンス改善施策の推進
労務対応、従業員関係の課題解決、働きやすい環境づくりの推進
人事制度の設計・改訂およびコンプライアンス遵守体制の強化
労働組合との交渉および報酬・給与制度に関する運用・合意形成
安全衛生・福利厚生領域の管理と運用、組織全体の健全な職場環境づくり
応募要件
学士号（分野不問）
人事領域における実務経験（目安：10年以上、うち戦略人事経験を含む）
大規模組織における人事マネジメント経験
人事戦略・制度設計・組織開発の実務経験
グローバルまたは外資系環境での業務経験
スキル・コンピテンシー
労働法規や人事実務に関する深い知見
高い対人能力、関係構築力、影響力
論理的思考力および問題解決力
データ分析に基づく意思決定力
組織変革を推進するリーダーシップ
多文化環境への適応力と高い倫理観
福利厚生
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険