職務内容
採用戦略の立案から実行までをリードし、中途採用全体を推進
各部門と連携し、採用要件定義と人材ニーズの整理を実施
ダイレクトリクルーティングを含む、多様な採用チャネルを活用・最適化
面接設計やデータ活用を通じた、採用プロセスの改善と高度化
候補者体験の向上を意識し、採用活動全体の質を向上
応募要件
インハウスでの**中途採用経験（5年以上）**および複数職種のE2E採用経験
ダイレクトリクルーティングおよびエージェント活用など、多様な採用手法の実務経験
採用KPIの分析・改善を通じた、データドリブンな採用推進力
部門責任者と連携しながら物事を進める、高いステークホルダーマネジメント力
日本語・英語を用いたコミュニケーション力（バイリンガル対応）
福利厚生
急成長フェーズの中で意思決定が早く、自身の仕事がダイレクトにビジネスへ影響
事業拡大に伴い、新しい役割やポジションが次々と生まれる環境
ゼロから構築する面白さと、グローバル企業としての投資力を両立
海外チームと連携しながら、国際的な視点で業務に携われる
完成されていない環境だからこそ、プロセス改善や組織づくりに主体的に関われる