HR Solution Partner (Analyst)

Publication date 2026/02/6

Work Location , Expected Annual Income :

Shizuoka,6.0M ～ 8.5M

About the Company :

Manufacture and sale of electronic components

Responsibilities :

職務内容
【Business Unit】Corporate
当社は、様々な産業において世界を牽引する年間売上130憶米ドルのインダストリアル・テクノロジーリーダーです。より安全で持続可能な社会の実現、より豊かな、つながる未来の創造に貢献しています。当社のコネクティビティおよびセンサソリューションは、広範囲の分野にまたがり、過酷な環境下において機能が立証されており、自動車、産業機器、メディカル、エナジー、データ・コミュニケーションからスマートホームに至る様々な産業の発展に寄与しています。8,000名を超える設計エンジニアを含む約80,000名の従業員を擁する当社は、世界約150カ国のお客様とパートナーシップを結び、皆さまのビジネスを展開しています。日本法人である当社は、最も早く、日本から定着し、電気電子部品の接続の発展を支えてきました。

【メッセージ】
あらゆる分野でコネクティビティの重要性が増しています。ビジネスが目まぐるしく変化する中で、当社のHRも変革を求められています。
グローバル企業でダイナミックでインクルーシブな職場環境で、あなたの知見や経験を活かして当社のHRとして更なる変化に参画していただける方を募集しています。HRとしてのコアとなるご経験をお持ちの方であればその分野をすぐに活かしていただけます。これから幅広くHR業務の経験を積んでいきたい方も、様々なエリアに制限なく取り組むチャンスがあります。

【仕事内容】
HR Solution Partnerは、主に掛川工場において①HR Operationの役割と②HR Business Partnerの役割を担うハイブリッドなロールです。

①下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。
-人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営
-労務管理：人事ステムの管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入等
-人事規程：規程の管理、更新、届出業務
-入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング
-プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
-ER: 社内労組対応
-Global Mobility（全社のGlobal Mobilityに関する業務）

②社内のBusiness Unit (BU) へのHR Business Partnering
-タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション
- BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施
- Succession Planningの実施
- Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施

Benefits :

【待遇・福利厚生】
昇給年1回、賞与年2回、残業手当(非管理職の場合、残業時間に応じ別途支給)、食事手当、リモートワーク手当、社保完、交通費支給、退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、宿泊施設利用補助金、奨学金、社員食堂

Required Experience / Abilities / Skills :

【応募資格】
・ 学歴：大学卒以上
・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと）
　　　　　英語 - ビジネスレベル ＊日常業務において海外拠点と、メール・電話による英語でのコミュニケーションが必要です。※英語面接あり。
TOEIC 700点程度　HR業務で使用経験必須

【業務経験】
<必須条件>
・ 製造業の人事担当者として3年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかのご経験）　
・ 社内関係部門を巻き込み、協調性をもって積極的にプロジェクト推進ができる方
・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方
・ 業務に対する積極的な姿勢および自己管理能力
・ コミュニケーションスキル
・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）

<歓迎条件>
下記経験のいずれかをお持ちの方
・人事関連規定の作成、改正、届出の経験
・労働組合、従業員代表などとの労使での折衝や交渉の経験
・外資系企業の人事部門でグローバルプログラムを日本で運営または立ち上げを経験したことがある方。
・ピープルアナリティクスなどデータ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験
・人材管理システム (SuccessFactors, Workday, OracleHCM)を利用した経験

Contact Information :

帖佐 陽子
プリンシパルコンサルタント
y-chosa@jac-international.jp

JOB ID : IJB2006855