採用 外資系採用：給与情報を非公開にするリスクと企業戦略 採用活動において、給与の透明性は近年最も注目されるテーマの一つです。しかし、現実には多くの企業が求人広告に給与情報を記載しない方針を取っています。その背景には、柔軟性の確保、幅広いスキル層への対応、社内調整の必要性など、複雑な事情があります。しかし、見落とされがちな重要な事実があります。それは、候補者は回答を待たないということです。最近の調査によると、給与情報が記載されていない場合、候補者... 続きを読む
転職 採用 外資系転職/採用：エンゲージメントの新しいかたち 「正解」は一つじゃない ─ エンゲージメントの多様性 当社が実施した調査（回答者806名）によると、チームエンゲージメントの最適な方法について、以下の結果が得られました。43％：日々のコミュニケーション25％：チームアクティビティ20％：ランチやディナーなどの食事会11％：一定の距離を保つことこの結果が示しているのは、「これが正解」という一つの方法は存在しないということです。そして、それこ... 続きを読む
転職 採用 外資系転職/採用：上司が辞めたら、あなたはどうする？ 上司が退職しても、あなたは職場に残りますか？――働く理由を問い直す瞬間「上司が退職しても、あなたはそのまま残りますか？」この問いに対する答えは、決して簡単ではありません。正解があるわけではなく、自分がなぜ今の職場にいるのか ―― その理由を改めて考えるきっかけになるからです。人間関係、仕事の目的、成長のチャンス。私たちを職場に引き留めているものは、一体何なのでしょうか。この問いをオンライン... 続きを読む
採用 外資系採用：AI時代のリーダーシップ AI（人工知能）が職場に浸透する中で、リーダーシップのあり方も大きく変わろうとしています。業務の効率化や意思決定の支援といったAIの活用には、多くの人が慣れてきました。しかし、「AIに管理される」という考え方には、いまだ慎重な姿勢が見られます。注目すべきは、AIの能力そのものではなく、「誰が主導権を握るのか」「信頼できるのか」「どれだけ馴染みがあるのか」といった、人間との関係性に関する問い... 続きを読む
採用 外資系採用：静かな退職を防ぐ 非金銭的報酬5選 お金では買えない、やる気を引き出す仕組み近年、「静かな退職（Quiet Quitting）」という言葉が人事領域で注目されています。実際、世界の従業員のうち職場に積極的に関与していると感じている人は、わずか15％にとどまるという調査結果もあります（TeamStage Motivation Statistics 2024より）。こうした状況下で、従業員のモチベーションとエンゲージメントを維持... 続きを読む
採用 外資系採用：効果的な求人票の書き方 企業と候補者をつなぐ、最初の一歩を成功させるために求人票は、単なる業務内容の羅列ではありません。それは企業と候補者をつなぐ最初の接点であり、企業の魅力を伝えるプレゼンテーションツールであり、適切な人材を見極めるフィルターでもあります。特に中途採用では、求人票の表現ひとつで、優秀な人材が「このチームで活躍できそう」と感じるか、「自分には合わない」とスルーするかが決まります。適切な人材を惹きつけ... 続きを読む
