グローバル人材の紹介に特化

• JAC Internationalは、日本国内の外資系企業のグローバル人材採用支援に特化しています。
• 海外で既に実績のある企業でも、日本への進出は容易ではありません。日本の複雑な文化、法制度、商習慣への対応に加え、社内における公用語と日本語の両方を話せる人材の採用は多くの企業にとって大きな課題となります。
• JAC Internationalでは日本語と英語の2ヵ国語、場合によっては3ヵ国語で候補者との面談を実施し言語力やコミュニケーション力を直接確認します。

業界・職種に特化した専門チーム体制

• JAC Groupのノウハウとネットワークを最大限に生かしつつ、業界・職種に特化した専門性の高いコンサルタントが企業の採用を支援します。
• 製造業、自動車、化学、IT、ヘルスケア、消費財、金融、保険などの業界、そして人事、経理、営業、マーケティングなどの職種ごとに専門のコンサルタントを配置しています。コンサルタントは各分野におけるスペシャリストとして、業界の知見や最新動向、必要な人材要件を熟知した上で、紹介する方々の経験とスキルが企業のニーズを満たすものかを確認します。

日本の法令・コンプライアンスに準拠した運営体制

• 東京に本社を構えるJAC Recruitmentの100％子会社であり、日本の法令を遵守し、厳格なプライバシーポリシーとコンプライアンスのもと運営しています。また、企業情報や個人情報なども厳格に管理しています。

コンサルティング力と長期的な関係構築

• 履歴書や職務経歴書を機械的にお送りすることはありません。ご推薦にふさわしい人材のみを厳選してご紹介しています。データベース内を検索するだけではなく、業界内の適切なスキルや経験をもった方には、こちらからお声がけするなど、普段転職市場へ出てこない方々へのアプローチや人脈作りもしています。
• わたしたちは常に長期的な関係を築くことに力を入れています。その時の採用や転職だけでなく、長期にわたるビジネスプランやキャリアプランを支援できるコンサルティング力こそがわたしたちの強みです。