Tokyo,10.0M ～ 14.0M

What You'll Do
As a Manager/Senior Manager ? you will deliver against the client and commercial priorities for the Health Care Practice in Japan, mainly on the Biopharma Commercial business. You will grow and deploy a team of Japan Health Care experts to support case work, content development and business build initiatives. You will drive the IP/content agenda, with support from the team, and lead execution of the projects. You will be responsible for team’s performance across all KPIs (case billability, quality, content creation, etc.).

Additionally, as a Manager/Senior Manager ? you will engage with case teams & clients based on your individual expertise and demonstrate differentiated impact and value-add to our clients and case teams.

Our Health Care Practice Area helps companies grasp the strategic implications of changes in the market environment and exploit them to build competitive advantage. We support institutions across the entire spectrum of the health care industry, including biopharmaceutical companies, medical technologies, payers, providers and health care systems.


Who You'll Work With
As a Manager/Senior Manager ? you will collaborate with global topic leads and colleagues across our global organization to bring expertise and capabilities to the service of our internal and external clients. Our team is made up of a diverse pool of positions that allow us to pursue exciting, innovative careers.


Additional info
We are a powerhouse of expertise, seamlessly embedded within Practice Areas and markets to drive extraordinary impact. It equips our case teams and clients with cutting-edge expertise, proprietary assets, actionable data, and transformative insights that empower our case teams and enable our clients to achieve their aspirations.

With global experts across 20 Practices, covering more than 100 topics, sectors and offers, plus four focused geographic markets, we delivers unparalleled depth and breadth of insight & expertise.

Tokyo,9.5M ～ 12.0M

HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。HR内には採用、研修、労務、評価などのチームがあり、それぞれも企画機能を保有していますので、これらのチームと協業しながら、複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担います。特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ、全体最適の視点を育み、横断的に価値を発揮できる人材として成長できるポジションです。

【主な業務】
・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計
・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営
・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行

※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行
　・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業
　・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う

Tokyo,10.0M ～ 15.0M

【部門リーダーからのメッセージ】
What is the business looking for?
現在、更に組織力を高めチームの成長をスピードアップさせるためにプラクティスリード候補を募集しています。求めるプラクティスリー
ドは、プロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントに関する事業と組織を開発しドライブするリーダーであり、弊社ではプラクティスリ
ーダーがキードライバー・意思決定者として、組織やディビジョンリードの戦略と整合性を取りつつ、自身の描く事業を構築・拡大し
ていくことができます。ベースとなる Global Project Management もしくは Change Management スキル・経験と共に、事
業開発（営業）・組織開発のご経験がある方、将来的に自律的にチームの成長戦略を立て、プロジェクトデリバリーだけではなく
スタートアップ経営に関与されたい方、一緒に企業を大きく成長させていきませんか？
What am I looking for?
世界に注目されイノベーションを生み出し続ける企業であり続けるには、企業自身がグローバルのスピードに負けない進化を遂げて
いかなくてはならないと実感しています。私達のチームはそのような企業を管理の視点でご支援します。①グローバルのプロジェクト
マネジメントに特化したコンサルティングファームであること、また?人の empowering (チェンジマネジメント)を重視している会社
であることが、アタウェイの個性です。比較的小さいコンサルティングファームだからこそ、1 人 1 人のお客様としっかり向き合い、成功
まで深く伴走することが可能です。
What can you expect working with our team?
フランス系のコンサルティングファームであるアタウェイのミッションは「Create the entrepreneurial and human-centric
society of tomorrow」です。1 人 1 人の社員の個性とやる気を尊重しその起業家精神を尊重するフラットな仕事環境です。
また、近年入社の社員も多く年齢層も若い成長 practice であるため、自分の想いを反映したコンサルティングサービス作り、現
場チーム作りをしたい方にも実現しやすい環境です。
【部門リーダーについて】
アクセンチュア、PwC（IBM CS）及びデロイトでのキャリアを経て、現在は日本アタウェイでプロジェクト・チェンジマネジメント部門
をリードしながらグローバルプロジェクトを担当しています。これまでのキャリアを通じて、
すべての関係者と共に新しいやり方を作り実践することができれば、より大きな成果を得ることができると信じており、コンサルティン
グ業務では、革新的な方法で仕事を推進することに焦点を当ててきました。キャリアの進化に伴い、チェンジマネジメントのベストプ
ラクティスが日本にもたらされ、組織の内部変革能力と俊敏性が向上しました。 また、NGO や CSR 活動にも積極的に参加して
います。代表的なグローバルプロジェクトとしては、ソニー、荏原製作所、官公庁官民連携事業プロジェクトマネジメント、文教領
域の経営戦略策定などがあります

募集要項
■コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメントまたはチェンジマネジメント領域における MGR 経験
もしくは基幹業務・ERP システム導入等において、プロジェクトの設計から運営・導入までをリード・管理遂行するプロジェクト統括
経験
■コンサルティングプロジェクトにおける案件開拓/獲得経験
■所属メンバーのケアやチームの発展（採用・育成・評価などいずれか）
※ 社内の組織単位を統括するレベルのマネージャー（一般的に言う「課」のようなイメージ、弊社では「プラクティスリーダー」と呼
ぶ）は、プロジェクトの管理にとどまらず、プラクティス経営(事業開発、組織・チーム開発など、担当プラクティス/チームの構築およ
び成長)に責任を持ちご活躍頂ける役割となります。
■グローバルな業務経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど）
【歓迎要件】
■PMP などプロジェクト管理関連資格（取得に向けた学習も含む）歓迎
■チェンジマネジメント関連資格歓迎。お持ちでない方は入社後、研修とトレーニングを用意しています
これらのポジションに関する注意事項
上記記載のものは一般的な業務内容です。候補者の皆さまがこれまで経験されている項目もあれば、未経験の項目もあることと
存じます。未経験の領域については弊社にてトレーニングやスキルアップが必要となることが想定されます。業務内容の詳細や各プ
ラクティス/タイトルごとの期待は面談の際にご説明差し上げます。
また、マネージャーから各プラクティスの戦略についてのご紹介も行いますので、プラクティスのビジョン達成に向け求められる役割に
関するご質問も歓迎いたします。