Tokyo,9.0M ～ 14.0M

労務パートナーとして、労務関連業務の管理、現地労働法の遵守確保、良好な労使関係の維持に向けた組織支援を担当します。日本人事・文化チームおよびグローバルCOEと連携し、当社の価値観と事業目標に沿った効果的な労務戦略を推進します。

Tokyo,12.0M ～ 18.0M

- Design and implement a cohesive learning and development strategy aligned with the company’s global business goals, talent priorities, and cultural values. Ensure scalability across regions and functions
- Lead initiatives to build leadership capabilities, succession planning, and high-potential talent programs. Partner with senior leaders to identify skill gaps and future workforce needs
- Establish KPIs and analytics frameworks to measure the effectiveness of learning programs. Use data to continuously improve offerings and demonstrate ROI to stakeholders

Tokyo,Osaka,6.0M ～ 10.0M

【職務内容】

ライフサイエンス プロセスソリューションズ事業本部では、医薬品製造メーカーを中心に、開発及び製造プロセスで使用される消耗品(細胞、培地、医薬品原材料、フィルター、クロマト樹脂、シングルユース製品等)、システムハードウェアーおよびバリデーションサービスを販売しております。営業第三部ではニューモダリティ（ウイルスベクター、mRNA、pDNA）の分野における新規開拓を中心にエリアの成長へ導く活動を行います。　

顧客を訪問し、案件を獲得するための活動を部内の技術部門など各サポート部門と協力してコンサルティング営業を行います。　

-担当エリアのセールスターゲット達成
-主要顧客とのリレーションの維持/構築
-顧客の課題、ニーズの確認
-顧客の新規案件に対し技術提案
-セミナー、ウェブセミナー、トレードショーからの問い合わせ対応
-販売価格の交渉、決定


【職場環境】
営業第三部は事業本部のサポート部門と連携し、ターゲットとなる営業テリトリーをカバーする仕事です。

既存ビジネスの維持だけではなく、日々の活動の中から顧客のニーズや課題をサポート、解決することで新規販売案件の獲得につなげていくといった、やりがいのある仕事を担っています。

また、国内外での教育プログラムや個人の成長のためのサポートプログラムが充実している点も大きな特徴です。